隨著日本少子高齡化的逐年加劇，日本面臨著勞動力急速短缺的問題。

為了緩解勞動力不足的現狀，日本政府出臺了諸多政策，引進外國人材來補充日本國內的勞動力。由于日本原材料依賴進口，生產的商品依賴輸出的國家，不少公司的業務都與海外相關，并且隨著近些年來許多的海外人才涌現，擁有語言的天然優勢，日本企業對外國人的雇傭也在逐年的增加。在這個大背景下，給有想法來日本的朋友們，介紹一下日本的工作簽證。

工作簽證其實是一個籠統的概念，其中包括有很多的簽證。

比較經常見的 例如：技術人文知識國際業務簽證，技能簽證，企業內轉勤簽證，技能實習類簽證，特定活動簽證等等。

這次我們著重介紹一下，技術人文知識國際業務簽證，技能簽證，企業內轉勤簽證。

一、技術?人文知識?國際業務簽證：

技術?人文知識?國際業務簽證是***普遍的一種工作簽證。在日本大學畢業的留學生以及從國內來日本工作申請***多的一種簽證

技術?人文知識?國際業務簽證基本要求：

1.大專以上學歷

2.有日本的企業雇傭

這種簽證包含的工作范圍比較廣泛，申請的方向也分為三個

Ⅰ. 技術 （例如：機械，IT等）

以技術方面這種簽證的情況下需要提供相應的資格證書?；蛘咝枰退鶎W專業對口。

Ⅱ. 人文知識 （例如：翻譯類職位）

雖然是翻譯類職位，但是不要求提供日語水平的證明，只要掌握自身母語就可以申請。

Ⅲ. 國際業務 （例如：海外公司貿易相關的職位）

同樣不要求日語水平。

技術?人文知識?國際業務簽證申請時的注意點在于不能從事單純的體力勞動，也不能是打工性質，必須需要企業的正式雇傭。技術?人文知識?國際業務到期后可以進行更新，只要在工作可以一直進行續簽，達到一定條件后可以申請變更永住或者歸化。

二、技能簽證:

技能簽證的要求是熟練掌握一項技能，運用這項技能在日本工作。（例如：廚師）

申請的基本要求：

1. 擁有相應技能的資格證書

2. 運用此項技能工作的經歷

3. 有日本的企業雇傭

這類簽證申請的條件比較嚴格，申請有一定難度。不過對于有一定技能但是沒有學歷的人來說比較適合。

三、企業內轉勤簽證:

此類簽證簡單來說就是企業內部的人事變動。（例如：從中國的總公司派往日本的分公司）

申請的基本要求：

1. 在總公司就職一年以上

2. 有向日本外派的必要性

這類簽證的局限性比較大，只能適用與在海外有總公司或者分公司的企業。對于企業向日本外派員工是比較方便的一種簽證。

從個人的角度來看申請工作簽證時，首先需要找到雇傭自己的日本公司，其次再確認自己符合哪種簽證的條件，再選擇相應的簽證進行申請。

從企業的角度來看，首先要考慮到企業的規模，是否需要人員，以及雇傭人員要從事的工作。這都是影響到企業雇傭員工是否成功的關鍵因素。